Es una herramienta completa, flexible y modular, cuidadosamente diseñada para la automatización total de la gestión del recurso humano de la empresa moderna. Todos sus componentes cubren los requerimientos del usuario para administrar el personal desde el reclutamiento hasta su retiro.

Su arquitectura es 100% flexible que le permite acoplarse a cualquier contrato colectivo, modelo de negocios y tamaño de la empresa.

DpNmWin Se complementa con módulos que permiten a ejecutivos, trabajadores y administradores del sistema, lograr un máximo resultado con un mínimo esfuerzo.

Adaptapro Nómina posee características únicas que lo cataloga como el sistema de Nómina y Recursos Humanos más experto, completo y avanzado del mercado venezolano.

Tipos de Nóminas

* Semanal, Quincenal y Mensual.

* Vacaciones Individuales con Cálculo de días de disfrute, Laborables y Feriados.

* Vacaciones Colectivas.

* Bono Vacacional.

* Utilidades.

* Utilidades diferidas.

* Liquidación.

* Cesta Ticket.

* Guardería.

* Pago de Intereses.

* Anticipos de Utilidades.

* Anticipos de Bono Vacacional.

* Anticipos de Antigüedad Laboral.

* Anticipos de Sueldo.

* Prestamos.

* Aumento de Sueldo.

* Valores Iniciales.

* Otras Nóminas con Periodos Programables.

Salarios

* Básico.

* Promedio para Utilidades.

* Promedio para Vacaciones.

* Integral para Prestaciones.

Cálculos

* Apartados para Vacaciones.

* Apartados para Utilidades.

* Apartados para Bono Vacacional.

* Antigüedad Artículo 108.

* Intereses sobre Prestaciones.

* Base para el cálculo de I.S.L.R.

Resultados

* Prenómina de Resultados.

* Acumulados por Concepto.

* Acumulados por Trabajador.

* Nóminas por Departamentos.

* Nómina Electrónica para el Banco.

* Informes Oficiales:

- Ministerio del Trabajo.
- Planillas 14-01 y 14-02.
- Novedades para I.V.S.S. Planilla 14-10.
- I.N.C.E. Trimestral
- L.P.H. para Entidades Bancarias.
- A.R.C. de Trabajadores.
- Declaración de Utilidades.
- Declaración Mensual de Empleo.
- Ingreso y Retiro de: L.P.H., S.S.O y S.P.F.

* Registro en el Administrativo según la forma de pago: En Caja si es en Efectivo; en el Banco si es en Cheque o Transferencia.

* Asientos Contables en Contabilidad

* Asientos Contable en Nómina y que pueden ser exportados a Excel.

* Control Individual por Préstamo y Estados de Cuenta.

* Estado de Cuenta de Préstamos conjuntamente con Intereses y Retiros.

* Vacaciones.

* Anticipos y Reintegros.

* Ausencias por Trabajador.

* Fideicomiso de Prestaciones para el Banco.

* Aportes del Trabajador y la Empresa.

* Reservas o Pasivos Laborales.

Formularios

* Ficha del Trabajador totalmente configurable que permite Agregar, Modificar y Quitar Campos.

* Tablas asociadas con el trabajador: Departamentos, Cargos, Grupos, Centros de Costos, Profesiones y Turnos.

* Variaciones de Nómina para Horas Extras, Retardos, Bonos, Comisiones, etc.

* Ausencias: Permisos Remunerados, No Remunerados, Inasistencias y Reposos.

* Vacaciones: Cálculo de Fechas y Control de días Pendientes.

* Jornadas o Turnos de Trabajo por días y Horario definible.

* Conceptos de Pago totalmente programables y configurables para Tipos de Nómina y Tipos de Salarios.

* Formulario de Tasa (%) de Intereses para Prestaciones Sociales, Préstamos y otros.

* Formulario para el Registro Histórico de Salario.

* Liquidación de Personal.

* Tabla de valores constantes que interactúan con las fórmulas.

* Calendario de Días Feriados.

* Amplias Consultas desde la Ficha del Trabajador.

* Préstamos con Cronograma de Pagos con o sin Intereses.

DpNmWin Recursos Humanos

Cuando buscamos los beneficios de un Sistema de Recursos Humanos, solemos hacer referencia directa a elementos como: Reclutamiento y Selección de Personal, Beneficios para el Trabajador, manejo de Guardería, Dotación de Uniforme, Evaluaciones entre otros.

Es por ello que para iniciar un proceso de obtención de capital humano, es necesario contar con un Sistema de Nómina y Recursos Humanos que nos permita llevar en forma organizada el registro y el control de todos estos aspectos.

Pensando en todas estas necesidades Nómina Windows DpNmWin cuenta con una serie de procesos y herramientas que ayudan a los Gerentes del Departamento de Recursos Humanos a manejar de una manera rápida, sencilla y organizada todos estos procesos, así mismo permite la toma de decisión. Nómina Windows DpNmWin cuenta con una serie de formularios en los cuales permite registrar todo el entorno al trabajador como son:

* Nivel de Estudio.
* Estudios Académico.
* Curricula de Solicitante.
* Guardería.
* H.C.M.
* Grupo de conocimientos.
* Conocimientos.
* Familiares.
* Formación Académica.
* Experiencia Laboral.
* Calcular ARI.
* Calcular ARC.
* Dotación de Uniforme.
* Evaluación.
* Auto-Evaluación.
* Expediente.
* IVSS 14-01.
* IVSS 14-02.
* IVSS 14-100.

Planillas

Otra ventaja de AdaptaPro Nómina es que lograra Imprimir las planillas exigidas por los Organismos Oficiales:

*Forma 14-02
*Forma 14-02 declaración de Familiares
*Forma 14-03
*Forma 14-100

Resultados Gerenciales

* Visualización Gráfica de Nómina Procesada.
* Proyección de Inversión Anual de Recursos Humanos.
* Resumen comparativo de conceptos entre Meses, Trimestres, Semestres y Años.
* Nómina Vertical.
Otros Atributos
* Personal: Fijo y Contratado.
* Procesos de Prenómina, Actualización y Reversión Selectiva por Trabajador o Grupo de Trabajadores.
* Nómina Vertical.
* Definición de Grupos de Trabajadores para ser empleado como: Sucursales, Proyectos u Obras.
* Fondo / Caja Ahorro para el Banco.
* Emisión de Carnet con Foto.
* Cartas:
- Trabajo.
- Renuncia.
- Despido.
- Permiso.
- Recomendación.
- Notificación de Riesgo de Trabajo.
- Control Interno de Seguridad Industrial.
- Constancia de Inducción.
- Apertura de cuenta para el Banco.
*  Nómina Confidencial.
* Multisucursal (grupos).
* Registro de Reclutamiento.
* Recibos:
- Pagos de Nómina (Carta y Media Carta).
- Utilidades.
- Vacaciones.
- Liquidación.
- Cesta Ticket
- Guardería.
* Administrador de Conceptos de Pago: Exportar e Importar Fórmulas desde la base sugerida.
* Cálculo de Antiguedad Laboral para Trabajadores que no poseen historial.
* Recálculo de Salarios.
* Multi-Empresa.
* Generación de Nómina Electrónica para el Banco.

Cálculo Art. 108 Durante el Periodo de Vacaciones

Bono Vacacional

Caja o Fondo de Ahorros